最近　思うことがあります。リーダーの器以上にはその会社(組織)は大きくならないと・・ 若さゆえに、何でも「出来るわ」と思いがむしゃらやってきた結果　本当は沢山の人にいっぱい お世話になり、そして、今も　沢山　たくさん　お世話になっている・・・と　最近になって　 気づいた私です。なんとも　気づくのがスローテンポで　でも　「気づいたとき」からが ホントの勝負です そんな　気づきの中　最近は仕事を任せる　と　いう　事もだんだんとやり方がわかってきたように 思います。楽しくなきゃ　仕事じゃない　と　思うのですが　どぉしたら仕事を楽しくやってもらえるのか? それは　仕事を少し無理かなぁと　思うくらいのレベルのものを任せる　まずは　やってもらう。大事なのは進捗具合をかならず、見ていく・・・そんな　とこでしょうか? そして、うまくいっているときはかならず、「よく　出来ているね」ってかえしてあげる。 問題が起きたときはみんなで考える等等 今日も　お客様の目線でKitchenLandを外から見てみようで、全員で見てみました。 そぉしたら、改善点がいっぱいてした。 そぉ　カ・イ・ゼ・ンてす。 今　スタッフのMちゃんはさっそく売り場の掃除＆模様替えです。 私も気づいたところの掃除をやりました。みんなで考えてDO行動して、さらによくしてゆく。 そんな　好循環の会社をめざしたいですね・・・今日もがんばりましょう・・・